W judykaturze sądów powszechnych oraz Sądu Najwyższego utrwalone jest stanowisko, że faktyczne zawarcie umowy o pracę i podjęcie na jej podstawie pracy nie może skutkować stwierdzeniem nieważności tejże umowy w oparciu o art. 58 § 1 k.c., choćby nawet celem samym w sobie było skorzystanie ze świadczeń z ubezpieczenia społecznego. Jednocześnie nie istnieje żaden przepis, który zabraniałby kobietom w ciąży zawierania umów o pracę (wyrok Sądu Apelacyjnego w Gdańsku z dnia 23 czerwca 2016 r., sygn. akt III AUa 284/16).
Wiedza stron umowy o pracę o ciąży pracownicy nie wpływa na ważność umowy o pracę
